A modernização em curso no agro faz com que muitas empresas se movimentem para reforçar governança e gestão por meio de estratégias de negócios. E uma das ações é a contratação de profissionais mais experientes e qualificados, capazes de liderar grandes projetos. É o que destaca levantamento da consultoria de Recursos Humanos, Michael Page.
A pesquisa aponta que foi detectada alta de 40% na contratação de gestores mais seniores em 2018 na comparação com 2017.
As posições mais requisitadas em 2018 vieram das áreas de Recursos Humanos, Finanças, Vendas e Operações. Entre os cargos contratados aparecem gestores de TI (R$ 10 a R$ 15 mil), gestores de fazenda (R$ 10 a R$ 25 mil), coordenadores agrícolas (tratos culturais, CCT – R$ 8 a R$ 18 mil), controller (R$ 12 a R$ 25 mil), analista de FP&A e Administrativo (R$ 3 a R$ 10 mil), representante técnico de Vendas (R$ 8 a R$ 12 mil + variável), diretor comercial (R$ 25 a R$ 40 mil + variável), business partner – RH (R$ 7 a R$ 12 mil). As contratações para a área de Finanças representaram (35%), seguida por Vendas (33%), Operações (20%), e Recursos Humanos (12%).
De acordo com Lucas Toledo, diretor da Michael Page, a grande procura por executivos sêniores é reflexo de um movimento que tem se intensificado nos últimos anos e deve continuar aquecido em decorrência da alta competitividade do setor e exigências do mercado externo. “Todo esse cenário provoca uma movimentação intensa e que tem se tornado constante no setor agro. A busca por executivos com mais bagagem deve ser uma tendência para os próximos anos para todas aquelas companhias que pretendem se posicionar estrategicamente no mercado. Quem não acompanhar esse movimento corre o sério risco de ficar de fora desse movimento de expansão do segmento”, diz.
